招聘崗位：
一、業(yè)務(wù)員（廣州、東莞，30人）
1、崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場的客戶開發(fā)及管理工作。
（2）按照公司銷售策略與營銷規(guī)劃，完成公司下達(dá)的月/季/年度銷售任務(wù)與目標(biāo)。
（3）負(fù)責(zé)公司品牌宣傳和產(chǎn)品推廣方案等在區(qū)域內(nèi)的落地執(zhí)行，以及后續(xù)的指導(dǎo)、督促、檢查等所有相關(guān)工作。
（4）與轄區(qū)內(nèi)客戶銷售工作相關(guān)的費用、政策、核銷、動銷等各項事務(wù)的跟進(jìn)及相關(guān)配合。
（5）負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域市場的營銷環(huán)境、市場信息、業(yè)界動態(tài)等進(jìn)行收集、分析、反饋，主動挖掘市場需求、開拓銷售業(yè)務(wù)，促進(jìn)區(qū)域市場的銷售任務(wù)達(dá)成。
（6）公司賦予該崗位的其他相關(guān)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。
2、崗位素質(zhì)與能力要求：
（1）高中及以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)。
（2）具備較好的口頭表達(dá)能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、關(guān)系建立能力、團(tuán)隊合作能力。
（3）具備較好的商務(wù)談判以及市場活動策劃執(zhí)行能力。
（4）具備較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、抗壓能力、敏銳的市場洞察力。
（5）具備高效的執(zhí)行能力以及工作熱情和工作責(zé)任感；工作勤奮進(jìn)取、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理性計劃性強、吃苦耐勞。
（6）身體健康、性格開朗。
二、城市經(jīng)理（廣東省內(nèi)，20人；廣東省以外的各省10人）
1、崗位職責(zé)：
（1）常駐所屬區(qū)域，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場的客戶開發(fā)及管理工作。
（2）按照公司銷售策略與營銷規(guī)劃，完成公司下達(dá)的月/季/年度銷售任務(wù)與目標(biāo)。
（3）負(fù)責(zé)公司品牌宣傳和產(chǎn)品推廣方案等在區(qū)域內(nèi)的落地執(zhí)行，以及后續(xù)的指導(dǎo)、督促、檢查等所有相關(guān)工作。
（4）與轄區(qū)內(nèi)客戶銷售工作相關(guān)的費用、政策、核銷、動銷等各項事務(wù)的跟進(jìn)及相關(guān)配合。
（5）負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域市場的營銷環(huán)境、市場信息、業(yè)界動態(tài)等進(jìn)行收集、分析、反饋，主動挖掘市場需求、開拓銷售業(yè)務(wù)，促進(jìn)區(qū)域市場的銷售任務(wù)達(dá)成。
（6）公司賦予該崗位的其他相關(guān)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。
2、崗位素質(zhì)與能力要求：
（1）高中及以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)。
（2）具備酒類行業(yè)1年以上銷售工作經(jīng)驗，熟悉所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場，具備一定的客戶資源、能夠迅速打開當(dāng)?shù)厥袌觥?/span>
（3）具備較好的口頭表達(dá)能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、關(guān)系建立能力、團(tuán)隊合作能力。
（4）具備較好的商務(wù)談判以及市場活動策劃執(zhí)行能力。
（5）具備較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、抗壓能力、敏銳的市場洞察力。
（6）具備高效的執(zhí)行能力以及工作熱情和工作責(zé)任感；工作勤奮進(jìn)取、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理性計劃性強、吃苦耐勞。
（7）身體健康、性格開朗。
三、大客戶經(jīng)理（廣州，10人）
1、崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司團(tuán)購客戶的開發(fā)及管理工作。
（2）按照公司銷售策略與營銷規(guī)劃，完成公司下達(dá)的月/季/年度銷售任務(wù)與目標(biāo)。
（3）負(fù)責(zé)公司品牌宣傳和產(chǎn)品推廣方案等在區(qū)域內(nèi)的落地執(zhí)行，以及后續(xù)的指導(dǎo)、督促、檢查等所有相關(guān)工作。
（4）與所屬客戶銷售工作相關(guān)的費用、政策、核銷、動銷等各項事務(wù)的跟進(jìn)及相關(guān)配合。
（5）負(fù)責(zé)對所屬區(qū)域市場的營銷環(huán)境、市場信息、業(yè)界動態(tài)等進(jìn)行收集、分析、反饋，主動挖掘市場需求、開拓銷售業(yè)務(wù)，促進(jìn)區(qū)域市場的銷售任務(wù)達(dá)成。
（6）公司賦予該崗位的其他相關(guān)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。
2、崗位素質(zhì)與能力要求：
（1）大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)。
（2）具備1年以上工作經(jīng)驗及快速切入市場的能力。
（3）具備優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、關(guān)系建立能力、團(tuán)隊合作能力。
（4）具備優(yōu)秀的商務(wù)談判以及市場活動策劃執(zhí)行能力。
（5）具備優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、抗壓能力、敏銳的市場洞察力。
（6）具備高效的執(zhí)行能力以及工作熱情和工作責(zé)任感；工作勤奮進(jìn)取、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理性計劃性強、吃苦耐勞。
（7）身體健康、性格開朗。
四、KA外區(qū)城市經(jīng)理（廣州，5人）
1、崗位職責(zé)：
（1）出差相關(guān)：各相關(guān)系統(tǒng)全國門店的巡店工作。
（2）門店相關(guān)：各門店下單、產(chǎn)品活動、陳列、促銷贈品、合同、對接主管等所有相關(guān)工作。
（3）招聘：招聘兼職促銷員以及相關(guān)的工作。
（4）公司賦予該崗位的其他相關(guān)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。
2、崗位素質(zhì)與能力要求：
（1）大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)。
（2）具備一年以上酒類或知名快消品KA銷售/管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有KA合同談判經(jīng)驗，熟悉麥德龍/沃爾瑪/大潤發(fā)/華潤萬家/胖東來（河南）等系統(tǒng)。
（3）具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，電腦操作熟練，熟悉日常辦公軟件。
（4）具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力、口頭表達(dá)能力、人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力。
（5）具備優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、抗壓能力、敏銳的市場洞察力，能夠適應(yīng)長期出差。
（6）具備高效的執(zhí)行能力以及工作熱情和工作責(zé)任感；工作勤奮進(jìn)取、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理性計劃性強、吃苦耐勞。
（7）身體健康、性格開朗。
五、電商主播（廣州，3人）
1、崗位職責(zé)：
（1）按照公司要求，完成公司線上平臺的直播帶貨工作，以及與直播帶貨相關(guān)的各階段工作，吸引流量，增加粉絲數(shù)量和粘度。
（2）通過直播展示并講解公司產(chǎn)品及相關(guān)信息，講解產(chǎn)品賣點，與觀眾互動，調(diào)動粉絲情緒，確保直播間熱度，快速應(yīng)對、回答觀眾問題，引導(dǎo)并促成觀眾關(guān)注、購買，完成相關(guān)銷售任務(wù)。
（3）按照公司要求參與公司安排的其他線上、線下活動，以及視頻拍攝活動等。
（4）公司賦予該崗位的其他相關(guān)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。
2、崗位素質(zhì)與能力要求：
（1）形象氣質(zhì)較好，鏡頭造型感強，年齡18－30歲。
（2）具備酒半年以上工作經(jīng)驗，有快消品直播帶貨經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
（3）具備優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力、人際溝通與關(guān)系建立能力，反應(yīng)敏捷，自信大方，善于調(diào)動氣氛，。
（4）具備優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、抗壓能力、敏銳的市場洞察力。
（5）具備高效的執(zhí)行能力以及工作熱情和工作責(zé)任感；工作勤奮進(jìn)取、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理性計劃性強、吃苦耐勞。
（6）身體健康，性格外向、活潑開朗。
六、電商運營（廣州，3人）
1、崗位職責(zé)：
（1）按照公司要求，負(fù)責(zé)抖音/快手等各平臺的日常運營工作，保證店鋪的良好運營，完成相關(guān)銷售任務(wù)。
（2）負(fù)責(zé)各店鋪的營銷規(guī)劃和運營管理，組織策劃并實施各類營銷推廣活動，確保推廣效果，并對店鋪相關(guān)的各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、活動效果總結(jié)與分析等工作負(fù)責(zé)。
（3）負(fù)責(zé)對競品店鋪和品牌的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、分析。
（4）公司賦予該崗位的其他相關(guān)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。
2、崗位素質(zhì)與能力要求：
（1）年齡25－30歲，大專以上學(xué)歷，有獨立運營電商平臺工作經(jīng)驗，有半年以上抖音/快手等平臺運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
（2）具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，電腦操作熟練，熟悉日常辦公軟件。
（3）具備市場活動策劃、執(zhí)行能力，豐富的市場策劃、電子商務(wù)營銷推廣經(jīng)驗，較強的互聯(lián)網(wǎng)營銷分析能力。
（4）具備較強的商務(wù)談判能力、口頭表達(dá)能力、人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力。
（5）具備優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、抗壓能力、敏銳的市場洞察力，能夠適應(yīng)長期出差。
（6）具備高效的執(zhí)行能力以及工作熱情和工作責(zé)任感；工作勤奮進(jìn)取、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理性計劃性強、吃苦耐勞。
（7）身體健康、性格開朗。
七、人事專員/人事經(jīng)理（廣州，2人）
一、崗位職責(zé)：
1、整體招聘統(tǒng)籌管理工作：
負(fù)責(zé)公司整體招聘工作的策劃與實施，根據(jù)公司現(xiàn)有架構(gòu)以及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定有效的招聘策略及具體的招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施具體的招聘工作，招聘及儲備公司所需人員。
2、日常招聘工作的及時性：
（1）根據(jù)公司各部門不定期對不同崗位的人員需求，制定符合所需崗位要求的招聘策略與方案，使用優(yōu)質(zhì)、有效的招聘渠道，在用人部門要求的時間內(nèi)招聘到位符合用人部門要求的人員。
（2）有效溝通與分析用人部門的崗位需求，透徹理解各部門對所需崗位人員的履職要求，擬寫契合所需崗位的招聘信息，及時有效實施具體的招聘工作。
（3）積極主動搜索相關(guān)簡歷，及時有效的開展日常招聘工作中的應(yīng)聘人員甄選、邀約、面試、薪資談判、入職通知、入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)等相關(guān)工作，確保所需人員快速到位與融入，保證公司人才梯隊快速建設(shè)。
（4）通過各種方式與渠道，持續(xù)有效的提高招聘信息的曝光率、簡歷投遞量、面試量和入職率，保證公司各崗位人員的及時補充與到位。
3、人事管理相關(guān)制度與流程的建立及持續(xù)優(yōu)化：
（1）制定并不斷完善招聘相關(guān)制度與流程，同時在實際操作過程中進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，保證能夠及時、高效的完成招聘工作。
（2）制作并持續(xù)豐富、優(yōu)化面試問答模板庫，對應(yīng)聘者進(jìn)行多維度的考察，保證所選人員符合崗位需求。
（3）與公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人積極溝通，優(yōu)化各崗位面試程序，提升面試效率。
（4）制作并持續(xù)豐富新員工面談內(nèi)容模板庫，對新員工及次新員工定期進(jìn)行關(guān)懷及問題、建議收集、整理與反饋。
4、招聘渠道的維護(hù)與拓展：
負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開拓，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司各部門的人員需求。
5、人才儲備：
根據(jù)公司的架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展，預(yù)測公司人員需求方向，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)，完善公司人才儲備工作，護(hù)航公司人才梯隊的快速建設(shè)。
6、招聘報表：
負(fù)責(zé)周、月、年度招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘策略、方案、招聘方式與渠道。
7、其他人力資源工作的正常開展。
8、公司賦予該崗位的其他相關(guān)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。
二、崗位素質(zhì)與能力要求：
1、全日制本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)，年齡30歲以內(nèi)。
2、具備一年以上快消品行業(yè)（酒類行業(yè)尤佳）招聘工作經(jīng)驗。
3、熟悉各種招聘渠道及校招資源，并能根據(jù)不同招聘渠道制定招聘策略與方案，提升招聘效果。
4、具備豐富的人才甄選與招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，掌握各類面試技巧，能夠有效篩選人才。
5、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式與績效評估方式，有吃苦耐勞的精神；具備優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力，具備極強的抗壓能力、自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)助能力、解決問題的能力。
6、熱愛招聘工作，具備良好的文字及口頭表達(dá)能力，極強的工作責(zé)任感以及工作熱情，工作勤奮進(jìn)取、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理性計劃性強。
7、身體健康，為人親和，性格溫和開朗。
八、市場專員（廣州、東莞：6人）
1、崗位職責(zé)：
（1）與市場管理相關(guān)工作：
◆按照公司要求對各區(qū)域市場的銷售秩序進(jìn)行維護(hù)管理（包括但不限于打假、防竄、收貨、終端陳列、價格體系執(zhí)行情況的監(jiān)督等各項管理內(nèi)容），檢核各區(qū)域市場工作執(zhí)行情況，如實填寫監(jiān)察日記并提交。
◆按照公司要求對各相關(guān)部門費用使用（包括但不限于現(xiàn)金、產(chǎn)品、物料等）的真實性及合理性進(jìn)行審核和監(jiān)察。
（2）與市場方案/活動相關(guān)工作：
◆根據(jù)公司的市場方案要求對各區(qū)域市場方案執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、核查，確保市場方案的落地執(zhí)行到位。
◆品鑒會活動的現(xiàn)場監(jiān)察及后續(xù)事項跟進(jìn)。
（3）公司產(chǎn)品相關(guān)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品知識相關(guān)的培訓(xùn)、宣導(dǎo)等相關(guān)工作。
（4）公司品牌/廣宣相關(guān)：負(fù)責(zé)公司形象/品牌/產(chǎn)品等相關(guān)的策劃、宣傳、推廣與跟進(jìn)。
（5）廠家對接相關(guān)：負(fù)責(zé)與公司所銷售產(chǎn)品對應(yīng)廠家的相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)工作的對接與跟進(jìn)，并配合各項策劃活動（如品鑒會、答謝會等）的組織與執(zhí)行。
（6）銷售相關(guān)：銷售人員的銷售任務(wù)規(guī)劃、制訂、下達(dá)，大客戶管理，銷售費用管控，銷售合同管理，銷售人員激勵方案擬訂與跟進(jìn)，以及與銷售相關(guān)的所有市場支持、配合、管控與跟進(jìn)工作。
（7）與信息收集相關(guān)工作：
◆各區(qū)域市場情況調(diào)查、信息收集及反饋。
◆各區(qū)域市場經(jīng)銷商、終端從業(yè)人員、業(yè)務(wù)人員、競品、產(chǎn)品等存在問題的收集和及時反饋。
◆各類市場/產(chǎn)品/活動/數(shù)據(jù)等相關(guān)信息的搜集、整理、分析相關(guān)工作。
（8）與客戶投訴相關(guān)工作：
◆按規(guī)定時限及時處理客戶投訴及建議，并將處理結(jié)果即時向上級匯報。
（9）公司賦予該崗位的其他相關(guān)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。
2、崗位素質(zhì)與能力要求：
（1）全日制本科以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，年齡25歲以內(nèi)，男性。
（2）具備半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，接受優(yōu)質(zhì)的無工作經(jīng)驗的全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生，電腦操作熟練，熟悉日常辦公軟件。
（3）具備較好的文字功底，獨立撰寫策劃方案能力。
（4）具備較強的創(chuàng)新能力、策劃能力、活動組織能力。
（5）做事細(xì)心，具備較好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力。
（6）具備較強的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。
（7）對市場信息有一定的敏感度，具備一定的偵查能力。
（8）具備高效的執(zhí)行能力以及工作熱情和工作責(zé)任感；工作勤奮進(jìn)取、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理性計劃性強、吃苦耐勞。
（9）身體健康、性格開朗。
九、倉管員（廣州：2人）
1、崗位職責(zé)：
（1）管理制度執(zhí)行相關(guān)：
按照公司倉庫管理相關(guān)制度及上級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門要求對所負(fù)責(zé)的倉庫進(jìn)行日常管理。
（2）庫存管理相關(guān)：
◆保證貨品存放的安全、合理、標(biāo)準(zhǔn)、整齊，出入庫記錄及時、準(zhǔn)確。
◆合理規(guī)劃貨品存放區(qū)域，合理分類放置，以便于貨品的出入庫及倉庫的日常管理。
◆定期自盤、隨時掌握庫存狀態(tài)，尤其重點貨品每天應(yīng)進(jìn)行自盤；每天下班前應(yīng)對庫存貨品進(jìn)行日常巡視，發(fā)現(xiàn)異常及時處理；配合公司的定期盤點，保證貨品數(shù)量的絕對準(zhǔn)確性，不出現(xiàn)盤盈盤虧情況。
（3）收發(fā)貨相關(guān)：
按照要求嚴(yán)格做好貨品進(jìn)出庫的驗收、清點、記賬、發(fā)放、掃碼、登記等相關(guān)工作，做到賬賬相符、賬物相符，保證數(shù)量準(zhǔn)確、貨品完好。
（4）庫房日常管理相關(guān)：
◆保證庫房門禁安全，嚴(yán)禁閑雜人等隨意進(jìn)出。
◆保證庫容庫貌，每天對庫房進(jìn)行整理清潔，保持庫房整齊美觀，貨品存放整齊。
◆保證庫房設(shè)備安全，每天檢查庫房的防火、防盜、照明、電梯、叉車等庫房相關(guān)設(shè)備是否完好、安全。
◆保證庫房防火安全，嚴(yán)禁在庫內(nèi)吸煙或使用其他明火，嚴(yán)禁在庫內(nèi)使用大功率電器、亂拉電線、堆放非貨品類的易燃易爆物品等。
（5）公司賦予該崗位的其他相關(guān)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。
2、崗位素質(zhì)與能力要求：
（1）大專以上學(xué)歷，物流管理相關(guān)專業(yè)，年齡30歲以內(nèi)，男性。
（2）具備半年以上大型倉儲相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉叉車駕駛。
（3）電腦操作熟練，熟悉日常辦公軟件。
（4）做事細(xì)心，具備較好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力。
（5）具備較強的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。
（6）具備高效的執(zhí)行能力以及工作熱情和工作責(zé)任感；工作勤奮進(jìn)取、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理性計劃性強、吃苦耐勞。
（7）身體健康、性格開朗。
十、行政專員：1人
1、負(fù)責(zé)公司行政、電房/電力設(shè)施等的維護(hù)與管理、各項維修等各相關(guān)事項，以及公司賦予該崗位的其他相關(guān)工作，上級及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。
2、全日制專科及以上學(xué)歷，持有效高壓、低壓電工證，年齡30歲以內(nèi)，男性。
3、有高壓電房操作半年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉高壓設(shè)備操作與管理，能熟練開展配電房和各種電氣設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、保養(yǎng)工作。
4、有壓電氣設(shè)備維修、保養(yǎng)工作經(jīng)驗，熟悉低壓配電系統(tǒng)維護(hù)管理工作。
5、具備較高的維修電工專業(yè)知識，變、配電設(shè)施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范；
6、具備基本的文字功底，電腦操作熟練，熟悉日常辦公軟件。
7、做事細(xì)心，具備較好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力。
8、具備較強的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。
9、具備高效的執(zhí)行能力以及工作熱情和工作責(zé)任感；工作勤奮進(jìn)取、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理性計劃性強、吃苦耐勞。
10、身體健康、性格開朗。
十一、促銷員：數(shù)人
年齡18至40歲之間，有賣場促銷工作經(jīng)驗，有紅酒、白酒銷售經(jīng)驗者尤佳。
十二、保安：1人
高中學(xué)歷，30歲以內(nèi)，退伍軍人尤佳。
福利待遇：
1、轉(zhuǎn)正后購買五險。
2、享受國家節(jié)假日福利，公司提供節(jié)日福利，帶薪年假。
3、公司總部提供免費的一日三餐，公司總部提供集體宿舍。
4、公司提供廣闊的發(fā)展前景和個人能力發(fā)展空間，良好的晉升和內(nèi)部競崗機制。
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